Emplois

Pour une société de la région de Péruwelz nous recherchons un(e) assistant(e) RH.   Description de la fonction 20% terrain – 80% bureau :  Vous rejoignez une team de RH axée partie administrative 80% et partie terrain 20%. Vous êtes en contact avec les agences intérim pour l’envoie des prestations (GET), le suivi des candidats, les formations des intérimaires, formation, recommandés, … Vous présentez la société devant un groupe et guidez des visites d'entreprises.Vous prévoyez l’accueil de chaque travailleur.Vous communiquez les plannings (GET - PRIMEPLAN)Vous participez à l’organisation et le suivi des formations internes et externes du personnel et des activités pour le personnel. (BLUEKANGO)Vous créer des tests de formation dans le système (BLUEKANGO)Vous êtes en contact avec le personnel sur le terrain et essayez de répondre à toutes leurs questions.Vous aidez à organisez des évaluations périodiques individuelle.Vous actualisez le site web personnel et les autres réseaux de communication. (SHUTTLE)Vous aidez à composer des enquêtes de satisfaction par groupe du personnel en vous mettant des objectifs de satisfaction du personnel à atteindre. (MONKEY SURVEY)Vous fournissez des informations au responsable RH et travaillez en étroite collaboration avec les autres services comme la qualité, la production, ….   

Nous sommes à la recherche d'un Compensation & Benefits Manager dynamique et orienté résultat pour notre client est un acteur mondial de la mobilité privée. Fonction : Gérer la stratégie C&B : Développer et mettre en oeuvre une vision C&B pour les ouvriers et employésGérer dans ce cadre les assurances RH et le plan cafétéria;Participer à l'exercice budgétaire annuel pour l'évolution des coûts salariaux; Viser l'excellence Opérationnelle : Gérer les processus de paie;Gérer les systèmes RH et assurer l'exactitude des données;Maintenir et optimiser le partenariat avec le secrétariat social Easypay; Diriger directement la paie de nos employés : Encadrer fonctionnellement les HR Officiers locaux en donnant des directives; Rester à l'avant-garde en matière de réglementation : Suivre de prés l'évolution de la législation du travail et du secteur pour identifier les possibilités d'amélioration;Conseiller les entités locales sur la manière de gérer les indications de l'inspection du travail et assurer le soutien nécessaire à cet égard; Traduire les données RH en actions : Transformer des données RH complexes en rapports clairs qui permettent à la direction belge et à notre actionnaire français de prendre des décisions éclairées; HR Business Partner Offrir un soutien RH stratégique et opérationnel pour les 4 divisions de support,Implémentez la politique RH