Obtenir une augmentation est une étape clé dans votre carrière : cela montre que vous êtes apprécié et booste votre motivation. Mais comment aborder le sujet de l'augmentation ? Nous vous proposons des astuces pour aborder la question de votre augmentation de salaire méritée de manière intelligente et professionnelle. Avec de bons arguments, une proposition réaliste et un timing approprié, vous êtes bien parti.
Comment demander une augmentation ?
La préparation est essentielle. Identifiez d'abord la personne à qui vous allez présenter votre demande d'augmentation. Dans les petites entreprises, il s'agit souvent de votre supérieur direct, tandis que dans les grandes organisations, il est préférable de contacter d'abord le service RH.
Une fois la bonne personne identifiée, armez-vous d'une motivation et d'une argumentation convaincantes. Pourquoi méritez-vous cette augmentation ? Soulignez comment votre travail soutient les objectifs de l'entreprise et renforcez vos arguments avec des exemples spécifiques de projets pertinents, responsabilités et succès. Les résultats mesurables (en nombre, temps ou valeur) sont des arguments puissants.
Combien demander pour une augmentation ?
Une question cruciale avant de rencontrer votre supérieur : combien demander ? Il est important que votre proposition corresponde à vos performances et aux standards de votre secteur. Un montant excessivement élevé rend la négociation difficile. Une proposition trop modeste ne sera pas prise au sérieux par votre patron. Une proposition réaliste augmente les chances d'un oui.
Menez donc vos recherches en profondeur et examinez le salaire moyen du marché pour votre fonction et niveau d'expérience. Découvrez combien gagnent vos collègues dans des fonctions similaires et évaluez-vous : analysez vos performances, vos responsabilités et votre impact sur l'organisation. Ainsi, vous démontrez que vous êtes conscient de votre valeur professionnelle.
Quand demander une augmentation ?
Avez-vous une proposition réaliste et une argumentation solide en main ? Il ne reste plus qu'à trouver le bon moment pour poser votre question. Choisissez un moment où votre entreprise prospère. Votre organisation a-t-elle récemment connu des succès ? Y a-t-il des développements positifs dans votre département ? Ce sont des moments propices pour demander une augmentation. Planifiez à l'avance une réunion séparée avec votre patron, afin qu'il ne soit pas pris au dépourvu et qu'il ait suffisamment de temps pour vous écouter.
Que faire en cas de refus ?
Imaginez : vous avez rassemblé tout votre courage, vous êtes allé voir votre patron avec votre proposition de salaire, et la réponse est... non. Un refus ne signifie pas la fin. Ne vous découragez pas et voyez cela comme une opportunité de demander des retours. Que pouvez-vous améliorer pour être éligible à cette augmentation à l'avenir ? Restez professionnel et montrez que vous êtes motivé pour progresser et vous développer davantage.
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