Un entretien d’évaluation est marqué en rouge dans votre agenda et vous en avez déjà les mains moites ? Gardez votre calme ! Lors d’un entretien d’évaluation, vous discutez avec votre responsable de vos performances au travail durant la période écoulée. Le suspense est de mise, mais c’est aussi très précieux : armé d’une solide préparation et de la bonne attitude, vous pouvez en tirer de nombreux avantages. Suivez ces conseils et vous en sortirez la tête haute.
#1 Faites de l’autoréflexion au préalable
Never go unprepared. Réfléchissez aux questions que l’on vous posera, ainsi qu’aux réponses que vous y apporterez. Songez aussi aux sujets que vous voulez vous-même aborder. Vous avez difficile à clairement formuler les choses ? Cela aide de tout mettre sur papier. Ces questions types vous mettront sur la voie :
- Comment avez-vous vécu la période écoulée ?
- Avez-vous réalisé les résultats convenus ?
- Comment encore améliorer vos performances ?
- Quels objectifs vous fixez-vous pour l’avenir ?
- Comment votre employeur peut-il vous soutenir sur ce plan ?
#2 Préparez-vous à un entretien à double sens
Un entretien d’évaluation ne doit pas nécessairement se dérouler à sens unique. Votre responsable aura sûrement des questions à vous poser, mais vous aussi êtes libre de mettre des choses sur la table. Telle ou telle formation vous semble-t-elle indispensable ? Le travail à domicile a-t-il un impact sur vos performances ? Quelle est votre expérience de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Servez-vous de ces minutes précieuses pour en discuter.
#3 Voyez l’entretien d’évaluation comme une opportunité et non comme une menace
Un entretien d’évaluation est un bon moment pour travailler sur soi. On vous critique ? N’adoptez pas une attitude défensive. Restez calme, écoutez soigneusement ce qu’on vous dit et prenez le temps de donner votre version des faits. Un bon conseil : essayez de ne pas uniquement vous braquer sur les points à améliorer et retenez aussi les compliments que l’on vous fait.
#4 Concentrez-vous sur l’objectif de l’évaluation : ensemble, trouver des solutions
Souhaitez-vous indiquer que quelque chose pourrait être amélioré ou changé ? Il n’est pas interdit de faire preuve de sens critique et cela peut être instructif pour votre responsable aussi. Par contre, soyez constructif(ve) et proposez également des solutions éventuelles. Quelle est votre part du problème ? Comment, à l’avenir, éviter ou résoudre des situations similaires ? Comment aider votre responsable à s’attaquer à votre stress professionnel ?
#5 Souhaitez-vous gagner plus ? Indiquez-le de façon tactique
Estimez-vous avoir droit à une augmentation ou un bonus ? (Ces nouvelles chaussures ne se paient pas toutes seules, juste ?) Usez d’exemples concrets pour expliquer pourquoi vous voulez gagner plus. En étayant la valeur ajoutée que vous apportez à l’équipe ou à l’entreprise, vous aurez plus de chances d’obtenir un résultat positif.
Vous hésitez encore à imprimer un tournant à votre carrière ?
Votre entretien d’évaluation a tourné en eau de boudin ? Peut-être est-il temps de changer de boulot.
