Les 10 questions d'entretien les plus courantes

Les questions d'entretien les plus évidentes ne sont pas toujours les plus simples à répondre. La préparation est essentielle ! Nous vous aidons avec les 10 questions les plus posées et des réponses intelligentes. Adieu le stress ! Préparez-vous pour cet échange intense.

1. Parlez-moi de vous ?

Cette question est posée au début de l'entretien. L'intervieweur cherche à comprendre qui vous êtes et ce que vous jugez important.

Ne racontez pas toute votre vie. Donnez une réponse concise à cette question d'entretien. Mettez en avant les compétences nécessaires pour le poste. Essayez de vous démarquer des autres candidats avec une réponse originale. Cela vous permet de donner le ton pour le reste de l'entretien.

2. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Il y a une ligne fine entre être honnête et se montrer sous un mauvais jour. Soyez sincère sur un défaut que vous avez déjà identifié, mais expliquez également ce que vous faites pour le surmonter.

Ne vous étendez pas trop sur le sujet. Plus vous parlez de vos points faibles, plus vous risquez de vous embrouiller.

Évitez les clichés, comme "Je suis un perfectionniste". Un recruteur expérimenté entend cette réponse tous les jours. Trouvez quelque chose de très personnel que vous pouvez conclure de manière positive.

3. Quel est votre point fort ?

Reliez votre qualité au poste potentiel. Expliquez pourquoi c'est votre compétence la plus forte. Êtes-vous rapide et postulez-vous pour un emploi en production ? C'est le moment idéal pour mettre en valeur votre force.

Veillez à ne pas trop vous vanter. Même s'il s'agit de votre meilleure qualité, un peu de modestie ne fait pas de mal. Commencez votre réponse par "On m'a dit que", "Je pense que", "mes amis disent que"... Ainsi, votre réponse semble moins prétentieuse. Donnez également un exemple tiré de votre expérience professionnelle ou scolaire.

4. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Cette question permet au recruteur de vérifier vos ambitions. Vous n'êtes pas obligé de dire que vous souhaitez toujours travailler dans cette entreprise dans cinq ans. Mais soulignez que ce poste est important dans votre plan de carrière et n'est pas juste un tremplin ou un plus sur votre CV. Y a-t-il des possibilités de croissance au sein de l'entreprise ? Dites alors que vous aimeriez beaucoup cela.

Un exemple : "Je n'ai pas de plan défini pour le moment. Je ne veux pas stagner, mais je suis assez flexible. Mon premier objectif est bien sûr de bien exécuter ce travail. En même temps, je reste ouvert à d'autres opportunités au sein de l'entreprise. Je suis totalement prêt à apprendre de nouvelles choses pour évoluer avec l'entreprise."

5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Concentrez-vous ici sur ce que l'entreprise gagne à vous embaucher. Comparez l'offre d'emploi à votre expérience et construisez votre réponse à partir de là. Vous ne trouvez pas de bons exemples ? Demandez à vos collègues ou managers. En quoi excellez-vous ? Qu'avez-vous accompli qui est exceptionnel ?

Pas d'expérience professionnelle ? Mettez alors l'accent sur les compétences que vous avez affinées pendant votre stage ou vos années d'études.

6. Pourquoi avez-vous choisi ce poste et cette entreprise ?

Cette question distingue les candidats sérieux des autres. Le recruteur veut savoir pourquoi vous avez postulé spécifiquement à cette entreprise. De plus en plus de candidats postulent en masse, visant autant d'offres d'emploi que possible.

Qu'est-ce qui vous attire dans l'entreprise ? Qu'est-ce qui rend ce poste différent des autres offres similaires ? Choisissez des éléments de la description du poste et de la mission de l'entreprise qui vous parlent le plus. Expliquez comment vos compétences correspondent à ces éléments.

7. Que savez-vous sur notre entreprise ?

Parlez d'une étude de cas intéressante que vous avez vue sur leur site Web. Ou peut-être avez-vous lu quelque chose sur un projet dans le journal ? Une des valeurs de l'entreprise correspond-elle parfaitement à l'une de vos motivations ? Parfait. Où pouvez-vous signer ?

Montrez dans votre réponse que vous avez fait vos recherches :

• Visitez le site web de l'entreprise.
• Google l'entreprise.
• Consultez également les résultats d'actualité sur l'entreprise.
• Recherchez l'entreprise sur LinkedIn.

8. Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?

La principale raison de cette question est de voir comment vous parlez de votre environnement de travail actuel. Soyez honnête, mais ne rentrez pas dans les détails. Ambiance toxique ? Dites que vous accordez de l'importance à la collégialité et que c'est pourquoi vous avez cherché un nouveau défi. Travail ennuyeux ? Dites que vous avez atteint votre
plafond et que vous souhaitez déployer vos compétences ailleurs.

9. Quelle rémunération attendez-vous ?

Il est normal de vouloir bien gagner sa vie. Renseignez-vous au préalable sur le salaire habituel pour ce poste et votre expérience. Proposer un salaire trop élevé peut surprendre l'intervieweur. Si vous visez trop bas, il pourrait douter de vos compétences.

Pour éviter en partie cette question, demandez ce qui est habituel dans l'entreprise. Ainsi, vous évitez de mentionner un montant trop élevé ou trop bas. Vous découvrirez également s'il y a de la place pour des avantages extralégaux. Si l'employeur ne veut pas encore divulguer cette information, indiquez ce que vous gagnez actuellement et ce que vous visez.

10. Êtes-vous prêt à réaliser un test ou une mission ?

Bien sûr que vous l'êtes. N'hésitez pas à demander ce qui est précisément testé, de quelle manière et sur quels critères vous serez évalué.

Que ce soit pour un test écrit ou une évaluation, montrez ce que vous savez faire ! Prenez votre temps. Réfléchissez calmement à votre approche. Souvent, l'employeur trouve plus important de voir comment vous travaillez, plutôt que de lire un résultat rapide - qui n'est pas forcément le bon. Peut-être ne rendrez-vous qu'une demi-mission, mais votre "demi-travail" pourrait être bien meilleur que le "travail rapide" d'un autre candidat.