Liste de contrôle pour les références lors de votre candidature

Les références sont un moyen rapide pour un employeur potentiel de découvrir ce qu'il a "dans le ventre". De nombreuses entreprises demandent donc aux candidats de fournir des références. Avec notre liste de contrôle, vous pouvez vous y préparer et être sûr de gérer correctement les références lors de votre candidature.

Qu'est-ce qu'une référence ?

Une référence lors de votre candidature est une personne qui peut parler à votre futur employeur de votre comportement au travail et de vos performances. En plus du nom et de la fonction, vous devez également fournir les coordonnées de votre référence.

• Les références orales sont contactées avec votre permission.
• Les références écrites sont demandées lorsque vous quittez une entreprise. Vous ne présentez la lettre de référence que si un employeur le demande.

Un employeur ne doit jamais obtenir des renseignements sur vous auprès de vos anciens employeurs sans votre connaissance. Il n'est donc pas nécessaire de mentionner vos références dans votre CV ou lettre de motivation. Indiquer que les références peuvent être demandées est suffisant.

Si la description du poste demande explicitement des références, vous pouvez les inclure dans votre CV. Ne publiez jamais un CV avec les coordonnées de vos références en ligne pour des raisons de confidentialité. Si vous souhaitez quand même avoir des références en ligne, invitez quelqu'un via LinkedIn à vous donner une recommandation en ligne et renforcez ainsi votre profil LinkedIn.

Qui peut être une référence ?

Cherchez quelqu'un qui a travaillé étroitement avec vous et qui connaît bien vos performances au travail. Une source d'information fiable est importante pour un employeur potentiel. Optez donc pour quelqu'un qui laisse une impression honnête.

Pensez aux employeurs, à votre supérieur, à d'anciens collègues ou même à un consultant en intérim qui vous connaît bien. Vos références cochent-elles ces cases ? Alors, c'est bon !

• Connaissez-ils bien vous et votre façon de travailler ?
• Peuvent-ils donner un retour positif sur vos performances ?
• Peuvent-ils exprimer des traits moins bons de manière diplomatique ?
• La collaboration est-elle assez récente dans leur mémoire pour répondre facilement aux questions ?

Demandez la permission à la personne concernée

Contactez toujours l'élu avant de le désigner comme référence. Demandez la permission :

• Acceptez-vous d'être ma référence ?
• Pensez-vous me connaître et connaître mon travail suffisamment bien pour être une référence ?
• À quel moment de la journée êtes-vous joignable ?

Tenez vos références informées. Avant de postuler à un poste, prévenez la personne concernée. Avez-vous obtenu le poste ? C'est le moment idéal pour la remercier.

Qu'est-ce qu'une bonne référence ?

Une bonne référence donne une image positive mais nuancée de votre manière de travailler et de votre gestion des situations. Cela se fait généralement à travers une description de situation. Les remarques critiques doivent également être bien placées.

Révisez ensemble les questions de référence les plus courantes. Ainsi, vous saurez comment votre référence répondra à ces questions.

• Quelle relation de travail aviez-vous avec le candidat ? Étiez-vous son collègue ou son supérieur ?
• Combien de temps avez-vous travaillé ensemble ?
• À quoi ressemblait une journée de travail ordinaire pour lui/elle ?
• Pourquoi le candidat a-t-il quitté votre entreprise ?
• Qu'est-ce qui n'allait pas dans la collaboration avec cette personne ?
  Le/la réengageriez-vous ?

Votre contact a-t-il du mal à répondre à ces questions ? Alors, il ou elle n'est peut-être pas une bonne référence.