Chez PermaFungi, les talents poussent comme des champignons
Mon travail est ce que j'en fais – Il est de plus en plus difficile de trouver le bon talent pour le bon emploi. Les employeurs doivent donc faire preuve de créativité. PermaFungi, à Bruxelles, voit plus loin que les seuls diplômes lors du processus de recrutement.
Dans notre série ‘Mon travail est ce que j'en fais’, nous nous inspirons d’entrepreneurs belges qui adoptent une approche nouvelle des RH. Aujourd’hui, la parole est à Stijn Roovers, COO de PermaFungi, qui nous explique la vision du recrutement de l’entreprise.
Donner leur chance aux jeunes
PermaFungi produit des pleurotes à partir de vieux marc de café depuis 2013. Grâce à son approche singulière, les talents y poussent, eux aussi, comme des champignons. Son COO, Stijn Roovers, nous en dit plus. « Notre activité principale a beaucoup à voir avec l’écologie et pour nous, il est impossible de la dissocier de l’aspect social. Faire travailler les gens est un objectif en soi. Pour cela, nous collaborons avec un partenaire externe, l’Office régional bruxellois de l’Emploi. Les jeunes viennent chez nous pour un stage rémunéré de six mois. Cela a un impact positif sur leur vie et leur donne également la possibilité d’apprendre quelque chose qui a de la valeur. »
Nous donnons aux jeunes la possibilité d’apprendre quelque chose qui a de la valeur.
Connaissances et expérience
La formation de ces jeunes exige évidemment certains efforts, mais pour Stijn, il n’y a que des avantages à long terme : « Notre équipe se compose de six personnes, dont quatre ont évolué en suivant le programme de formation. Nous avons donc beaucoup d’expérience et de connaissances à transmettre aux nouveaux stagiaires. Nous essayons également de pratiquer une gestion participative : chaque personne a son propre rôle au sein de notre entreprise, qui va de pair avec une certaine responsabilité dans un domaine où elle peut prendre des décisions de manière indépendante. Elle participe aux réunions et sa voix est entendue. Cela permet de continuer à évoluer et, avec le temps, de se découvrir d’autres compétences, comme le graphisme, par exemple. »
Permettre aux jeunes d’évoluer
Cette façon de travailler coûte du temps et de l’argent, mais le jeu en vaut largement la chandelle. « À ce jour, plus de 60 personnes sont passées par notre trajectoire adaptée. Ce n’est pas toujours l’accord parfait, mais la plupart d’entre elles évoluent ensuite vers une phase ultérieure de leur carrière. Par exemple, dans l’agriculture urbaine ou dans des activités manuelles. Ici, nous jetons les bases. »
Focus sur les compétences
Ce fonctionnement présente également des avantages pour PermaFungi. « Cela nous donne le luxe de pouvoir travailler de manière flexible et autonome, grâce à un bon accompagnement. Notre processus de travail se compose de différentes phases qui nécessitent des actions différentes. En les apprenant, on cultive la discipline et une bonne attitude. En matière d’hygiène, par exemple, il y a des étapes à respecter avant de pouvoir commencer à travailler : porter des vêtements appropriés, utiliser du gel hydroalcoolique ou mettre un filet à cheveux. »
Ce n’est pas un secret : le marché du travail peut être impitoyable pour les jeunes sans diplôme. Mais je vois pourtant chez eux de belles opportunités.
Le marché de l’emploi et les non diplômés
Ce n’est pas un secret : le marché du travail peut être impitoyable pour les jeunes sans diplôme. Mais Stijn voit chez eux de belles opportunités : « Le marché du travail doit-il être mieux adapté aux besoins des jeunes ? Nous utilisons des stages rémunérés, un système qui existait déjà, pour donner une chance supplémentaire aux jeunes. Pour nous, cela a porté ses fruits, et j’espère de tout cœur que d’autres entreprises vont-elles aussi créer de telles chances. »
De la valeur pour l’employeur
Poursuivre des études n’est pas une option pour tout le monde. « Bien plus souvent qu’on ne le pense, des soucis mentaux, physiques ou financiers peuvent être un obstacle. Et ce sont justement ces personnes-là auxquelles il faut fournir une opportunité. Je ne veux pas dire par-là que les diplômes ne sont pas un élément essentiel dans notre marché de l’emploi. Ils sont souvent très importants, voire une étape cruciale pour accéder à certains emplois et faciliter l’accès au monde du travail. Plus vous travaillez longtemps, plus vous accumulez des expériences pertinentes, et c’est cela qui vous rend attrayant aux yeux d’un employeur. Essayons simplement d’en retirer le meilleur pour chacun. »
D’un stage à un emploi fixe
Les travailleurs, eux aussi, retirent les bénéfices de leur travail chez PermaFungi. Kani De Muynck a récemment effectué un stage de six mois et a ainsi obtenu un poste à part entière au sein de l’entreprise. « J’ai appris à prendre des responsabilités et à accomplir mes tâches de manière autonome, mais aussi à avoir l’esprit d’équipe. Mon objectif est de devenir employée à plein temps chez PermaFungi. Je recommande à tous ceux qui cherchent un défi de choisir PermaFungi. »
2 raisons d’investir dans une main-d’œuvre sans diplôme :
- Proposer un stage rémunéré à des jeunes a un impact positif sur leur vie, et à terme, cela comporte de nombreux avantages.
- Donnez à chaque collaborateur son propre rôle au sein de l’entreprise, lié à une certaine responsabilité. Vous lui donnerez ainsi la possibilité de prendre des décisions dans son domaine.
Qui est PermaFungi ?
'PermaFungi' est le projet d’une start-up bruxelloise établie dans les caves de Tour & Taxis. Elle est, depuis 2013, une pionnière en matière d’économie circulaire.
