Motifs du travail intérimaire : Remplacement pour fin de contrat avec représentation syndicale

Vous souhaitez remplacer un employé permanent parce que l'employé :

• a décidé de quitter l'entreprise.
• la collaboration a été interrompue en raison de force majeure.

Vous avez une représentation syndicale et n'êtes pas actif dans le secteur de la construction.

Durée maximale

La durée maximale est de 6 mois et commence à la fin du contrat de l'employé permanent. Un chevauchement limité est autorisé pour permettre au travailleur temporaire de s'installer. Une prolongation est possible pour une durée maximale de 6 mois. 

Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

• Aucune autorisation n'est nécessaire pour les 6 premiers mois.
• Pour une prolongation, vous avez besoin de l'autorisation de la représentation syndicale. Vous devez informer l'Inspection des Lois Sociales dans les 3 jours suivant la réception de l'autorisation.

Que fait Vivaldis pour vous ?

Vivaldis gérera les formalités nécessaires concernant l'emploi des intérimaires.