Motifs du travail intérimaire
Quels sont exactement les motifs du travail intérimaire ?
Votre entreprise est en pleine croissance et vous cherchez un nouveau collègue pour renforcer votre équipe ? Vous avez décroché un gros contrat et avez besoin temporairement de main-d'œuvre supplémentaire ? Votre employé permanent part en congé de maternité et vous avez besoin de quelqu'un pour reprendre ses tâches ? Il existe mille et une raisons pour lesquelles vous, en tant qu'employeur, pourriez soudainement avoir besoin de personnel supplémentaire. Nous sommes naturellement là pour aider dans la recherche du candidat idéal.
Quel est mon motif ?
Découvrez votre motif de travail intérimaire à l'aide de ce court questionnaire. En fonction des réponses que vous aurez choisies, nous afficherons votre motif de travail intérimaire, ainsi que quelques explications supplémentaires.
Au début de la recherche, nous vous demanderons la raison pour laquelle vous recherchez un nouvel employé, également appelé le motif. Selon la législation, le travail intérimaire n'est autorisé que pour les motifs suivants :
Remplacer un employé permanent
- remplacement pour la suspension du contrat en cas de maladie, de vacances, de repos de rattrapage, de congé de formation,...
- en raison de la fin du contrat de l'employé actuel
- le collaborateur a lui-même donné son préavis : avec représentation syndicale & sans représentation syndicale
- ou l'employeur a donné son préavis : avec représentation syndicale & sans représentation syndicale
Surcroît temporaire de travail
- avec représentation syndicale
- sans représentation syndicale
- avec représentation syndicale et actif dans la construction
- sans représentation syndicale et actif dans la construction
En vue d'une possible embauche permanente
Réaliser un travail exceptionnel
Dans ce cas, veuillez contacter votre agence Vivaldis.
Performances artistiques
Ce motif ne sera pas élaboré plus loin.
Le choix du motif dépend de la situation au sein de votre entreprise et relève donc de votre responsabilité. Le motif sera également mentionné sur le contrat de l'intérimaire. C'est une obligation légale.
Selon le motif, il y a également d'autres obligations que vous, en tant qu'utilisateur, devez respecter. La durée et la procédure à suivre varient selon le motif. Nous sommes heureux de les énumérer pour vous. Pour une explication détaillée de chaque motif, vous pouvez également consulter le site web de l'Administration Fédérale de manière libre via ce lien.