Absences

Vous êtes malade, que faire ?

• Prévenez-nous (Cela peut se faire par mail, téléphone, SMS, courrier postal,... Il y a suffisamment d'options.) ainsi que l'entreprise où vous travaillez entre 8h30 et 9h30 le matin de votre journée de travail. Notre agence est ouverte de 8h30 à 17h30, mais après la fermeture, vous pouvez toujours laisser un message sur notre répondeur. Vous ne connaissez pas le numéro de votre employeur ? Pas de problème, nous pouvons le rechercher pour vous.
• Fournissez-nous votre certificat médical dans les 48 heures.
• En cas d'ancienneté suffisante, Vivaldis paie votre salaire garanti. Vous êtes avec nous depuis peu ? Dans ce cas, la mutuelle intervient. N'oubliez pas de demander à votre médecin de remplir la partie "confidentielle" et de la remettre à votre mutuelle. Ils s'occuperont de tout pour votre indemnité.

Je suis enceinte, à combien de semaines de congé ai-je droit ?

Si vous accouchez, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité.

Le congé de maternité se divise en deux parties :

• Avant l'accouchement ('congé de maternité') : maximum 6 semaines (dont 1 semaine obligatoire)
• Après l'accouchement ('congé postnatal') : minimum 9 semaines (obligatoires).

Une semaine avant la date présumée de l'accouchement, vous ne pouvez plus travailler. Les semaines restantes de congé de maternité (maximum 5 semaines) peuvent être reportées sur le congé postnatal. Votre congé de maternité sera indemnisé par la mutuelle.

Qu'en est-il de l'allocation de naissance ?

L'arrivée d'un petit bout de chou est évidemment un moment heureux, et il est bon de savoir qu'une aide financière, l'allocation de naissance, est également prévue. Si vous êtes employée de manière permanente, vous y avez droit.

Si vous êtes déjà chef de famille et affilié à une caisse d'allocations familiales, nous veillerons à ce que cette caisse vous verse l'allocation de naissance. Pratique, n'est-ce pas ? Mais attention, vous ne pouvez en faire la demande qu'à partir du cinquième mois de grossesse.

Vous n'avez pas encore choisi de caisse d'allocations familiales ? Pas de problème. Dans ce cas, vous pouvez demander l'allocation vous-même. Il est préférable de le faire quatre mois avant la date prévue de l'accouchement, mais cela reste possible jusqu'à cinq ans après la naissance. Donc, pas de stress, il y a assez de temps pour tout organiser.

En somme, avec l'allocation de naissance, le système veille à ce que vous ayez un peu moins de soucis financiers à l'arrivée de votre bébé. Ainsi, vous pouvez vous concentrer pleinement sur le nouveau membre de votre famille !

Qu'en est-il des petits congés ?

Les petits congés, cela peut sembler étrange, mais c'est en fait un arrangement très pratique. En tant qu'intérimaire, vous avez les mêmes droits que quelqu'un qui est directement employé par l'entreprise où vous travaillez. Cela signifie que vous pouvez prendre congé pour certaines occasions personnelles importantes tout en conservant votre salaire. Pensez, par exemple, à un mariage, un décès ou lorsque vous devez remplir vos obligations civiques, comme siéger dans un jury ou témoigner au tribunal.

Ainsi, si quelque chose d'important se passe dans votre vie, que ce soit un moment de célébration ou une période difficile, vous avez le droit d'y être sans avoir à vous soucier de votre revenu. C'est rassurant, n'est-ce pas ?

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement des petits congés ou ce qu'ils peuvent signifier pour vous ? N'hésitez pas à demander plus d'informations. Nous sommes prêts à tout vous expliquer, afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre.