Chef d'équipe - LogistiqueCariste

Chef d'équipe (h-f-x) Pour l'un de nos partenaires actif dans le secteur tertiaire, Vivaldis recherche un Chef d'équipe dans la région d'Erezée. Vos responsabilités? Vous planifiez l'exécution des travaux et/ou des projets;Vous participez à la préparation du planning et aux réunions;Vous assurer la préparation des commandes matériel;Vous préparez certains chiffrages et décomptes;Vous vous assurez de l’exactitude des services/travaux réalisés;Vous coordonnez les activités des sous-traitants;Vous assurez le suivi journalier des prestations de votre équipe;Si nécessaire, vous apportez votre aide sur chantier.

Nous recherchons activement:  un chef d'équipe spécialisé dans l'agroalimentaire pour travailler dans une entreprise située dans la région Mouscron : Votre mission ?   Veiller à la qualité et à l’efficacité du déroulement du processus de manière à garantir la production d’un produit fini avec un minimum de pertes de matières premières et d’énergie ; Veiller aux changements de produits ; Approuver ou refuser des réparations intermédiaires ; Analyser et surveiller les paramètres de production ; Veiller à la qualité des produits finis , évaluer la saveur, la couleur et le format ; Suivre l’évolution et veiller à l’atteinte des objectifs ; Distribuer les tâches et assurer l’encadrement des collaborateurs de façon à ce que toutes les activités soient exécutées en temps voulu et conformément à la qualité prescrite ; Distribuer les tâches en fonction du planning de production ;Assurer la formation de base (aux nouveaux) et continue des travailleurs ; Participer au maintien opérationnel du parc de machines de façon à ce que toute les machines puissent être utilisées dans des conditions optimales ; Signaler les problèmes techniques à la direction de l’entreprise  ;Analyser les pannes et proposer des solutions éventuelles ;Favoriser une bonne ambiance de travail ;Evaluer, corriger et motiver les collaborateurs dans leur épanouissement personnel ; Respecter les règles décrites dans le Règlement de Travail interne ainsi que dans le Règlement d’ordre intérieur.

Vivaldis Mouscron est à la recherche d'un Team Leader pour l'une de ses sociétés située sur la région de Mouscron.   Vous avez une expérience pertinente en tant que manager dans un environnement de production ? En plus d'être un gestionnaire d'équipe, vous êtes également une personne orientée vers la recherche de solutions ?    Vous êtes peut-être le collègue que nous recherchons !   Responsabilités :    En tant que chef d'équipe de production :   Vous serez le responsable opérationnel de l'équipe de production qui vous est assignée. Vous rendez toujours compte directement au directeur de la production ;Vous serez présent dans l'atelier pour contrôler la production en cours, mais aussi pour encadrer, diriger et motiver vos collaborateurs en permanence ;Vous analysez les résultats de production et les paramètres de processus de manière critique à tout moment dans le contexte d'améliorations possibles de l'efficacité ;En concertation avec nos autres départements, vous mettez en œuvre des améliorations du système de production. En concertation avec nos autres départements, vous apportez des améliorations au système de production, tout en veillant à la sécurité, à la qualité et à l'hygiène ;Vous garantissez un transfert en douceur vers les autres chefs d'équipe afin que la productivité reste garantie ;Motivation du personnel, optimisation et rentabilité, voilà ce que vous recherchez !    

👷‍♂️👷‍♀️ Gestionnaire chantier (H-F-X). 👷‍♂️👷‍♀️ En tant que gestionnaire votre fonction sera de : Garantir la gestion optimale des chantiers sous sa responsabilité, tant d’un point de vue qualitatif afin de s’assurer de la satisfaction client, que d’un point de vue maîtrise des coûts afin d’assurer la rentabilité des chantiers en vue de réaliser du profit.   ✅ 📋Vos missions✅ 📋 Accompagner et superviser les conducteurs dans la conduite des chantiers qu’ils soient publics ou privés,Organiser le travail des conducteurs, les encadrer dans l’exécution de leurs responsabilités,Coordonner si nécessaire la répartition des ressources ou du matériel entre les différents conducteurs,Veiller à l’efficacité et à la productivité des conducteurs et de leurs équipes,Veiller à entretenir des relations constructives et professionnelles avec les équipes de travail (personnel ouvrier, chefs d’équipes, conducteurs, service technique,...),Assurer une circulation de l’information fluide et optimale avec les différents intervenants internes à l’entreprise,Superviser la gestion des factures et des courriers relatifs aux chantiers sous sa responsabilité, rédiger les courriers de réclamation et suivre celles-ci ;Contrôler les états d’avancements et suivre les rapports journaliers remis par les conducteurs, vérifier la fiabilité des informations, veiller à ce qu’ils soient remis dans les délais définis,Analyser mensuellement la situation financière et budgétaire de chaque chantier, sur base des états d’avancements et des données comptables, afin de dégager les résultats mensuels du chantier, de proposer et de prendre des actions stratégiques portant sur des aspects techniques, juridiques ou financiers ;Veiller, en collaboration avec les conducteurs de chantier, à réduire au maximum le délai entre l’ouverture et la clôture des chantiers, de façon à ne pas laisser perdurer des fins de travaux génératrices de suivis administratifs et techniques onéreux ;Assurer le calcul des remises de prix dans l’exécution des chantiers sous sa responsabilité, ou dans le cadre de certaines soumissions décrochées ou confiées par la Direction ;En fonction des dossiers, deviser avec l’aide du bureau des deviseurs ;Participer à la préparation des soumissions en les parcourant et en s’assurant de la qualité de la remise de prix, en collaboration avec le soumissionneur ;Depuis la soumission jusqu’à la clôture du chantier, analyser et proposer toute opportunité d’amélioration ou alternatives permettant de réaliser des plus-value qu’elles soient techniques ou budgétaires, en vue d’augmenter la marge bénéficiaire de chaque chantier ;Anticiper, gérer et suivre les aspects technico-juridiques propres à chaque chantier, dans le but de défendre les intérêts de l’entreprise, notamment en cas de litige ;En cas de litige, construire et présenter un argumentaire technico-juridique permettant de défendre les intérêts de l’entreprise auprès d’interlocuteurs externes;Participer au développement de l’entreprise et implémenter sur le terrain les orientations stratégiquesNouer et consolider des contacts avec la clientèle existante (fidélisation) et les prospects (recherche pro-active de nouveaux clients) dans le cadre de la stratégie commerciale de l’entreprise,Garantir une image de marque adéquate auprès des partenaires et contacts externes ;Accompagner et conseiller de façon pertinente et avisée la Direction dans ses choix, dans le cadre des différents projets d’évolution de l’entreprise, en assurant notamment auprès d’elle une communication fluide et régulière ;Partager et transmettre au personnel la mission et la vision de l’entreprise, la faire vivre sur le terrain, en assurant des relations de collaboration et de travail étroites avec les différents interlocuteurs internes ;Mettre en place une dynamique d’amélioration continue et développer des outils visant à améliorer du fonctionnement de l’entreprise, en collaboration avec les autres fonctions de l’organisation;Assurer une veille quant aux nouveautés techniques ou autres propres au secteur.Assurer la gestion managériale, le suivi et le développement des personnes sous sa responsabilitéMettre en place une dynamique de suivi et de développement du personnel, en terme de Savoir, Savoir-Faire et Savoir-Être (entretiens de suivi, formations, développement de la polyvalence,...) ;Développer une relation et un suivi de travail pro-actif et coopératif avec l’ensemble du personnel sous son autorité ;Assurer une circulation optimale des informations avec les différents acteurs internes, au travers d’une communication efficace et adaptée ;Contrôler et valider l’état des prestations de l’ensemble du personnel sous son autoritéParticiper au recrutement pour les besoins en personnel de son département.