Jobs

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR Business Partner 👀 Neem dan snel een kijkje hieronder. #onmiddellijk vast contract ✍🏻   Jouw taken als HR Business Partner ⬇️ Je adviseert de collega's in de toepassing van de sociale wetgeving, HR-policies en de procedures.Je rapporteert maandelijks de HR KPI's.Je detecteert de opleidingsnoden.Je gaat evaluaties opzetten en opvolgen.Je beheert de contacten met de aanwervingspartners zoals bv. scholen.Je neemt deel aan HR projecten.

Vivaldis Office zoekt ....... HR specialist- ruime verantwoordelijkheid en aanspreekpunt!   Waar moet je zijn? Arendonk  Specialisatie: Schrijnwerk, interieur, bouw Belangrijk: Structuur brengen in chaos schrikt je niet af. Je kan de kar trekken en je staat stevig in je schoenen!   Takenpakket Dagelijks sta je in contact en ben je het aanspreekpunt voor collega's, werknemers, uitzendkantoren, sociaal secretariaat... Administratieve opvolging van personeelszaken/payroll administratie/ maandelijkse loonafsluiting VB. creatie van nieuwe medewerkers, contracten opstellen, loonadministratie, beheer sociale documenten, extralegale voordelen...Sociale wetgeving volg je op de voet (aanspreekpunt HR vraagstukken)Vragen omtrent verzekeringen, verlof, ziekte, payrolling, loonberekening- uitbetaling, opvolging verzekeringen, opleidingen... beantwoord je met alle plezierMaar bovenal ben je een luisterend oor voor de werknemers + wil je steeds het beste uit elke persoon naar boven brengen (beoordelingsgesprekken, competentie en prestatiemanagement, L&D, talentmanagement, ... + rapportage aan managementAlgemene administratie/ boekhoudkundige ondersteuning Coördinatie volledige rekruteringsprocesMeedenken aan nieuwe projecten mbt HR + digitalisatie (opleidingsaanbod verbreden, subsidies opvolgen, ... )  

Voor een mooie firma en grote speler in het Gentse, zijn we vandaag op zoek naar een HR specialist. Jouw rol: Je beantwoordt ‘one call questions’ van medewerkers en managers rond topics zoals loon, vakantie, interne procedures,… en adviseert in individuele dossiers op werknemersniveau, indien nodig na afstemming met de HR Business PartnerJe zorgt voor wekelijkse, maandelijkse, periodieke rapportages voor de verschillende stakeholders binnen de organisatie (groeps-en hospitalisatieverzekering, in-en uitstroom, verzuimrapporten, arbeidsongevallen,….)Verwerken en controle van de payroll (arbeiders en bedienden) in samenwerking ons sociaal secretariaat.Door je gedegen kennis van de sociale wetgeving en ondersteuning van de HR BP’s ben je in staat om complexere dossiers op te lossen en te vertalen naar de medewerkers en leidinggevende.Je staat mee in voor de van een correcte HR-administratie dit gaat van contract opmaak tot het afsluiten van dossier bij uit dienst, aangiftes arbeidsongevallen,… (en een correct datamanagement in het personeelssysteem)Actueel houden van interne documenten m.b.t de Hr-processen.Je werkt nauw samen je collega's binnen het HR team zoals de compensation & benefits medewerker, HR Business Partners en Recruiters.Ondersteunen van het HR-team bij HR-projecten.  

Pour une société de la région de Péruwelz nous recherchons un(e) assistant(e) RH.   Description de la fonction 20% terrain – 80% bureau :  Vous rejoignez une team de RH axée partie administrative 80% et partie terrain 20%. Vous êtes en contact avec les agences intérim pour l’envoie des prestations (GET), le suivi des candidats, les formations des intérimaires, formation, recommandés, … Vous présentez la société devant un groupe et guidez des visites d'entreprises.Vous prévoyez l’accueil de chaque travailleur.Vous communiquez les plannings (GET - PRIMEPLAN)Vous participez à l’organisation et le suivi des formations internes et externes du personnel et des activités pour le personnel. (BLUEKANGO)Vous créer des tests de formation dans le système (BLUEKANGO)Vous êtes en contact avec le personnel sur le terrain et essayez de répondre à toutes leurs questions.Vous aidez à organisez des évaluations périodiques individuelle.Vous actualisez le site web personnel et les autres réseaux de communication. (SHUTTLE)Vous aidez à composer des enquêtes de satisfaction par groupe du personnel en vous mettant des objectifs de satisfaction du personnel à atteindre. (MONKEY SURVEY)Vous fournissez des informations au responsable RH et travaillez en étroite collaboration avec les autres services comme la qualité, la production, ….   

Nous sommes à la recherche d'un Compensation & Benefits Manager dynamique et orienté résultat pour notre client est un acteur mondial de la mobilité privée. Fonction : Gérer la stratégie C&B : Développer et mettre en oeuvre une vision C&B pour les ouvriers et employésGérer dans ce cadre les assurances RH et le plan cafétéria;Participer à l'exercice budgétaire annuel pour l'évolution des coûts salariaux; Viser l'excellence Opérationnelle : Gérer les processus de paie;Gérer les systèmes RH et assurer l'exactitude des données;Maintenir et optimiser le partenariat avec le secrétariat social Easypay; Diriger directement la paie de nos employés : Encadrer fonctionnellement les HR Officiers locaux en donnant des directives; Rester à l'avant-garde en matière de réglementation : Suivre de prés l'évolution de la législation du travail et du secteur pour identifier les possibilités d'amélioration;Conseiller les entités locales sur la manière de gérer les indications de l'inspection du travail et assurer le soutien nécessaire à cet égard; Traduire les données RH en actions : Transformer des données RH complexes en rapports clairs qui permettent à la direction belge et à notre actionnaire français de prendre des décisions éclairées; HR Business Partner Offrir un soutien RH stratégique et opérationnel pour les 4 divisions de support,Implémentez la politique RH  

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / Payroll Officer voor onze klant in Bekkevoort. Onze klant is gespecialiseerd in binnendeuren en kozijnen. Neem gerust de vacature even door! Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56. Jouw takenpakket als HR Officer / Payroll Officer bestaat uit: Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en correct begeleiden van het payroll proces;Je staat in voor de loonberekening en opvolging van alle sociaal administratieve verplichtingen;Je staat in voor het beantwoorden van vragen rond arbeidsvoorwaarden;Je werkt mee aan de gegevensverzameling en- verwerking ter ondersteuning van het HR beleid;Je gaat op zoek naar nieuwe collega's;Je bent actief bezig met operationele HR zaken;Tot slot sta je nauw in contact met alle medewerkers en leidinggevenden.