Motifs du travail intérimaire : Remplacement pour suspension du contrat

Vous souhaitez remplacer un employé permanent dont le contrat est temporairement suspendu. Votre employé est :

• Absent à long terme pour des raisons telles que maladie, accident du travail, congé de maternité, etc.
• En vacances, repos compensatoire, congé éducatif, etc.

Durée maximale

Ce motif peut être appliqué aussi longtemps que votre employé permanent est absent. En cas de contrôles, il sera demandé quel employé permanent notre intérimaire remplace.

Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

Vous n'avez aucune démarche supplémentaire à entreprendre.

Que fait Vivaldis pour vous ?

Pour Vivaldis, aucune procédure spécifique n'est à suivre.