Onze Joie de Vivaldis komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is het resultaat van een team dat zich engageert, levenslang blijft leren en vooruit wil gaan. Julie Joos, Team Captain bij Vivaldis Interim Merelbeke, vertelt hoe de bedrijfscultuur bij Vivaldis haar stimuleert om te investeren in zichzelf en professioneel sterker te worden.
Van onboarding tot nieuwe rol
“Begin 2021 was ik op zoek naar iets anders. Tijdens een gesprek met een Vivaldis-consulent hoorde ik over de collegialiteit, groei en de autonome structuur die hier leeft. Dat overtuigde me om te solliciteren. Als je start bij Vivaldis, volg je een onboardingtraject waarin je leert hoe we werken en waar Vivaldis voor staat. Dat is de eerste stap in het opleidingsplan van Vivaldis. Als je doorgroeit, blijf je je eigen opleidingstraject volgen. De clustercoach ondersteunt je daarbij, in je nieuwe rol of in je persoonlijke groei.”
Ik hoorde over de collegialiteit, groei en de autonome structuur die hier leeft. Dat overtuigde me om te solliciteren.
Elkaar steunen
“Ik startte in Deinze, maar wou dichter bij huis werken. Daar werd rekening mee gehouden en zo kwam ik op het kantoor in Merelbeke terecht. Toen ik aangaf dat ik de rol van Team Captain wel op mij wou nemen, geloofde de clustercoach in mij en is er een traject opgestart. Ik had veel aan de opleiding Timemanagement en trainde mijn leiderschapskills in de feedbacktraining. Vivaldis organiseert op regelmatige basis nieuwe, interessante opleidingen. Zo garanderen ze continue groei.”
Toen ik aangaf dat ik de rol van Team Captain op mij wou nemen, is er een traject opgestart.
“Groei wordt ook écht ondersteund. Toen ik wou groeien met ons kantoor, liep ik vast op uren en cijfers. Samen met de clustercoach en collega’s hebben we geregeld dat ik drie dagen bij Vivaldis Interim Genk mocht meelopen. Daar heb ik veel van geleerd. De kennis bracht ik mee naar ons kantoor.”
Net daarom zie ik een toekomst binnen Vivaldis, omdat er altijd mogelijkheden zullen zijn om te groeien.
Toekomstperspectief
“Ik leer graag nieuwe dingen bij en vind het fijn om kennis door te geven aan collega’s. Moest ik die kans niet krijgen, dan zou ik volgens mij snel verveeld zijn. Net daarom zie ik een toekomst binnen Vivaldis, omdat er altijd mogelijkheden zullen zijn om te groeien.”
“Als Team Captain kijk ik ook altijd waar het team naartoe wil. Want ik vind het belangrijk dat collega’s kunnen groeien en doorgroeien. Wil je bijvoorbeeld een commerciële richting uit of focus je liever op rekrutering? Dan wordt daar naar geluisterd. Je doel wordt ook altijd opgevolgd. Dat is fijn en het draagt enorm veel bij aan je werkgeluk. Dat is voor mij echt wel belangrijk.”
