HR Generalist

Voor een bedrijf te Oudsbergen zijn we op zoek naar een HR generalist.

• Je krijgt de kans om een cruciale rol te vervullen in het dynamische HR-team, dat zich met passie inzet voor het welzijn van onze 900 medewerkers.
• Samen met 4 toegewijde collega's ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR.
• Deze verantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan administratieve processen, waaronder de maandelijkse loonverwerking, tijdsregistratie, beheer van sociale documentatie, verzekeringsdossiers, contractbeheer, verzuimbeheer en ondersteuning van expats.
• Daarnaast zul je de sociale wetgeving toepassen op onze personeelsdossiers en de maandelijkse verwerking coördineren.
• Je fungeert als het primaire aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen met betrekking tot payroll en HR.
• Naast deze kernverantwoordelijkheden speel je een actieve rol in projecten zoals het beheer van het cafetariaplan, het vormgeven van ons verzuimbeleid, implementeren van nieuwe HR tools,..
• Je zult nauw samenwerken met gepassioneerde HR-professionals, waaronder Payroll Specialisten, HR Business Partners en een L&D Specialist, om de HR-processen en tools voortdurend te verbeteren.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in corporate payroll, bij voorkeur binnen grote organisaties.
• Je beschikt over een diepgaande kennis van sociale wetgeving.
• Een brede kennis van Compensation & Benefits is een grote troef.
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend en je bent bedreven in het gebruik van Excel.

Jouw talenten

• Naast uitstekende administratieve vaardigheden beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en een sterk klantgericht denkvermogen.
• Je hebt een scherp oog voor detail en streeft naar efficiëntie.
• In deze rol zijn doorzettingsvermogen en eigenaarschap van essentieel belang voor succes.
• Je bent bereid om sporadisch onze nachtdienst medewerkers te woord te staan tussen 22:00 tot 23:00 uur.
• Ervaring met HR- en tijdsregistratiesystemen (bij voorkeur Afas, Syntegro, SuccessFactors) is zeker een pluspunt.

Alle Vivaldis collega’s zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd.

• Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een dynamische en internationale omgeving.
• Je krijgt de mogelijkheid om deel uit te maken van een hecht HR-team dat veel waarde hecht aan een gezonde werk-privébalans, glijdende werkuren zorgen voor flexibiliteit.
• Het competitieve salaris wordt ruimschoots aangevuld met voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, uitgebreide verzekeringen, cafetariaplan, bonussen, gsm & abonnement.
• Het gezellig bedrijfsrestaurant is daarbovenop nog een leuke extra!
• Ze zetten in op persoonlijke talenten en bieden een intensieve begeleiding om deze te ontdekken en verder te ontplooien.