Motief voor uitzendarbeid: Instroom met vakbondsafvaardiging
Je hebt een openstaande vacature en bent op zoek naar een uitzendkracht met de intentie om deze na de interimperiode een vast contract aan te bieden.
Je hebt een vakbondsafvaardiging.
Maximum duurtijd
De maximum duurtijd per uitzendkracht is 6 maanden. Per vacature mag de maximale duurtijd binnen een periode in totaal niet langer zijn dan 9 maanden. Voor de telling van de 9 maanden dienen enkel de periodes waarin de uitzendkrachten onder contract staan geteld te worden. Er moeten minstens weekcontracten voorzien worden voor de uitzendkracht.
Welke stappen moet je ondernemen?
- Tewerkstellingsgarantie gedurende eerste maand tewerkstelling voor kandidaten die hun vaste job hebben opgezegd om als uitzendkracht onder motief instroom te starten.
- Je mag maximum 3 pogingen doen (dus drie keer een uitzendkracht op deze vacature plaatsen)
- Je bent niet verplicht na de interimperiode de uitzendkracht een vast contract aan te bieden. Maar je zal dit wel moeten kunnen motiveren.
- Bij vaste aanwerving na interim dient een contract van onbepaalde duur te worden gesloten en telt de periode als uitzendkracht mee voor de opbouw van anciënniteit.
- Je moet je vakbondsafvaardiging informeren en raadplegen over motivering om een beroep te doen op dit motief, de betrokken werkpost(en), de duidelijk omschreven functie(s) en het respecteren van de regel van maximum 3 pogingen.
Wat doet Vivaldis voor jou?
Vivaldis beheert de nodige administratieve formaliteiten zonder bijkomende specifieke procedures te volgen.