Overuren en KB 213

Heeft jouw team hardwerkende mensen? Dan is de kans groot dat ze regelmatig overuren maken. Het is belangrijk dat deze uren correct worden betaald, ook voor uitzendkrachten.

Wanneer spreken we van overuren? 

De grens is vastgesteld op 40 uur per week, maar overuren tellen ook zodra de daglimiet van 8 uur is overschreden. We zorgen ervoor dat we het meest gunstige scenario voor de werknemer hanteren om precies te weten hoeveel overuren er zijn gemaakt. Als de daglimiet op een werkdag wordt overschreden maar de wekelijkse limiet niet, worden de overuren toch betaald met een toeslag van 50%.

Omdat overuren specifiek zijn voor de bouwsector, kun je KB 213 opnemen in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van het bedrijf. Zo worden overuren voordeliger voor de werkgever, omdat de toeslag slechts 20% bedraagt in plaats van 50%. De werkgever kan kiezen voor 130 of 180 overuren KB per jaar. Let op: als je kiest voor 180 uur, moet er een aanvullend protocol worden ondertekend.

In de praktijk betekent dit dat een werknemer 1 uur extra per dag kan werken, wat neerkomt op 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week. Als hij op een dag 2 uur extra heeft gewerkt, geldt een toeslag van 20% voor het eerste uur en 50% voor het tweede uur.

En wat met werken op zaterdag? 

KB 213 bepaalt dat een werknemer maximaal 96 van de 130 uur per kalenderjaar op zaterdag kan werken, onder strikte voorwaarden, met een toeslag van 50%.